Depuis le lancement de la nouvelle organisation TURBO, plusieurs collaborateurs nous ont fait remonter les difficultés rencontrées en réunion, formation, communication internes, quant à l’utilisation d’une nouvelle langue de travail.

Nous avons alerté à plusieurs reprises la direction face aux risques psychosociaux, liés à cette langue de travail qui a été imposée à tous les collaborateurs de SMI.

Si vous souffrez de l’utilisation récurrente de la langue anglaise au sein de l’entreprise, ne restez pas sans rien faire et à subir !

• Faites le savoir auprès du médecin du travail et/ou de l’infirmière.

Cette situation d’isolement possible, lié au barrage de la langue, peut avoir un impact sur votre santé, votre qualité de vie au travail, et votre sécurité.

Nos Actions :

• Expertise CSE Risque Grave : Risques Psychosociaux |SMI| Janvier 2023
• Délibération en CSE Extraordinaire du projet TURBO le 8 mars 2023
• Courrier Recommandé le 03 mai 2023.
• Nous avons interpellé Mr Sebastien Bazin sur ce sujet en Comité de Groupe du 13 juin 2023.
• Nous avons alerté l’inspection du travail en Juillet 2023.
• Nous avons construit avec la direction un plan d’action CSSCT et la direction s’est engagé à :
  • Traduction des mails en anglais automatiquement
  • Présence d’un traducteur pour les entretiens d’évaluation avec un manager étranger
  • Traduction des réunions de service : un outil d’intelligence artificielle est à l’étude et sera testé prochainement
  • Achat de licences DEEPLPRO et attribution pour toutes les personnes qui en ont besoin.
• Nous suivons le plan d’action à chaque CSE SMI et en CSSCT
• Nous souhaitons que chaque collaborateur puisse assurer ses missions en toute sérénité.

Vos élus sont également à votre disposition et peuvent AGIR avec des cas concrets sur une situation individuelle ou plusieurs situations individuelles. Le droit d’alerte prévu par l’article L.2312-59 du Code du travail nous permet de lancer une enquête conjointe CSE/Employeur.